00:00:01scusate un attimo proprio e non come
00:00:05stai
00:00:07anch’io bene lì nello spazio mart stai
00:00:10bene se posso essere sincero ho fatto un
00:00:12bel colloquio però come allenatore ping
00:00:14pong mi ha scelto un altro ci sembra
00:00:16avesse più segnali di più competenze
00:00:18ecco io ti suggerirei loan di proseguire
00:00:21con i razzi lì quello che facevi le
00:00:22automobiline litri questo adesso fa buio
00:00:24sotto perla los angeles non scoraggiarti
00:00:27la prossima ciao ciao ciao ciao
00:00:29avvertenza numero uno allora dei
00:00:31colloqui di lavoro tu puoi anche essere
00:00:33un fenomeno ma se il lavoro è sbagliato
00:00:36per te recente da fare capita sempre che
00:00:38uno non ti prenda per un lavoro non
00:00:40perché ce l’abbia con teo perché pensa
00:00:42che tu non sia in gamba ma semplicemente
00:00:43non sei adatto nella testa del
00:00:45selezionatore quel lavoro li avvertenza
00:00:48numero due in un colloquio di lavoro ci
00:00:49sono talmente tanti elementi personali
00:00:51che uno spesso si dimentica però
00:00:53contano se entri nella stanza e al tipo
00:00:55che ti fa il colloquio immediatamente
00:00:58ricordi la faccia dell’amante che ha
00:01:00trovato a letto con la moglie la notte
00:01:01prima di garantisco che non è un buon
00:01:03punto di partenza
00:01:04siamo tutti esseri umani con 1.000
00:01:06buyers cognitivi e problemi vari
00:01:07pregiudizi blair avvertenza numero 3 e
00:01:10che ogni colloquio di lavoro fa storia a
00:01:12sé è diverso se tu fai un colloquio
00:01:14con una multinazionale da londra o con
00:01:16un piccolo studio legale di un avvocato
00:01:18a cesano boscone diverse se tu parli nel
00:01:22colloquio direttamente quella persona
00:01:24che decide col capo dell’azienda o è
00:01:26diverso se invece fai 7 colloqui
00:01:28preliminari con gente diversa molto ben
00:01:30marcate queste tre doverose premesse
00:01:32provo a dirti la mia opinione da parte
00:01:34di uno che i colloqui li fa per prendere
00:01:37della gente a collaborare sui propri
00:01:38progetti
00:01:39secondo una mia personalissima
00:01:40interpretazione nei commenti i recruiter
00:01:42reclutatori professionisti e gente che
00:01:45fa tanti colloqui in quel punto ci darà
00:01:46più consigli però spero che questo
00:01:48dietro le quinte di come ragiona 1
00:01:50quando vai a presentarti magari ti possa
00:01:53tornare utile allora numero uno la gente
00:01:55a maggior parte dei casi arriva
00:01:57impreparata che cosa vuol dire che
00:01:58quando è fan colloqui di lavoro
00:02:00ha ragione carmine gallo dovresti andare
00:02:02pensando di essere l’amministratore
00:02:04delegato di un’azienda gigantesca che in
00:02:07mondovisione ti presenta e fa
00:02:09rappresentazione più importante della
00:02:10sua vita del prodotto il più importante
00:02:12la sua carriera nella tua testa dovresti
00:02:14essere a quel livello di preparazione e
00:02:16anche se l’annuncio è generico io
00:02:18personalmente posto sempre annunci
00:02:19generici quanto meno essere competente
00:02:21al massimo di quelle che sono le
00:02:23informazioni che hai sul contesto su chi
00:02:25ha messo l’annuncio su quello che è
00:02:27l’area di lavoro di vertical di
00:02:29riferimento e allora numero due è
00:02:30sottovalutare queste cosiddette soft
00:02:32skills la capacità di comunicare di
00:02:35interagire per una ricerca americana che
00:02:38diceva che il 94 per cento delle persone
00:02:40che devono reclutare delle persone sono
00:02:42convinti che chi ha buone capacità di
00:02:44relazionarsi con gli altri ha maggiori
00:02:46probabilità di fare carriera rispetto a
00:02:49uno che magari ne sa molto di più come
00:02:50competenza tecnica ma instaura rapporti
00:02:52molto male numero 3 lo definirei un
00:02:55atteggiamento cafone in generale quando
00:02:57arrivate magari a fare un colloquio c’è
00:02:59una persona che vi accoglie una
00:03:00segretaria alla persona la reception
00:03:02altri colleghi gente che per te magari
00:03:04non hanno nessun valore perché non è
00:03:06con loro che devi parlare e ai della
00:03:08gente che siccome una fa la segretaria
00:03:10la tratta molto male ma magari la
00:03:11segretaria è quella che conta di più
00:03:13in assoluto in quell azienda perché è
00:03:15h24 a contatto con l’amministratore
00:03:17delegato questo non lo sai non è solo
00:03:19come ti comporti nel colloquio e anche
00:03:21come ti comporti prima come ti comporti
00:03:22sui social che cosa posti che razza di
00:03:25immagini mette ogni giorno che tipologie
00:03:28di persona 6 e quello con tra finestra
00:03:30del colloquio una finestra piccola così
00:03:32ma tutto quello che c’è intorno
00:03:33viene valutato per ora numero 4 è la
00:03:35pigrizia non c’è uno sforzo durante il
00:03:38colloquio è come se tu uscissi con una
00:03:40persona che stati dice dai miei da un
00:03:42passaggio a casa e tu dici tu voglia non
00:03:46ce ne voglia prima volta il 10 un minimo
00:03:48di sforzo almeno la prima volta belin
00:03:50ecco non c’è uno sforzo magari ti
00:03:52chiamano fare un colloquio per seguire
00:03:54profilo in st grandi una persona ma
00:03:56castellana presentati con prototipi una
00:03:59bozza che hai fatto con gli esempi di
00:04:01poste che metteresti le tipologie di
00:04:03immagini colori che se gli arresti
00:04:05fammi vedere che ci tiene
00:04:07vedere che hai fatto uno sforzo che ci
00:04:09hai perso del tempo erano ti porto
00:04:11risultato ma fai un ottima impressione
00:04:12così fai una cosa che la maggior parte
00:04:14degli altri candidati non fa numero 5 è
00:04:17che uno si concentra sul passato mentre
00:04:19a me azienda che ti devo prendere
00:04:21interessa il futuro
00:04:23non m’interessa quello che hai fatto in
00:04:24passato sia uno storico interesse in
00:04:26futuro quali sono i vantaggi benefici i
00:04:28risultati che vi porterà il numero 6 è
00:04:31una domanda se tu hai un tuo progetto
00:04:32una tua azienda immaginate ti
00:04:35interesserebbe avere a bordo una serie
00:04:37di spacca minchia gente che si lamenta
00:04:39ogni giorno che critica gli altri in
00:04:41continuazione che insulta che attacca
00:04:44che lo porta male pure vorresti lavorare
00:04:46con uno che viene da te e parla sempre
00:04:48male degli altri e lo sai commesse degli
00:04:50altri parlavano con te ecco gli altri
00:04:52parlerà male di te come regola generale
00:04:54con gli spacca minchia non vuole
00:04:56lavorare
00:04:57nessun errore un numero 7 è che c’è
00:04:59una disattenzione alla scrittura come
00:05:01scrivi è importante perché perché
00:05:03alla fine dei conti se io devo lavorare
00:05:04con te poi tu mi devi scrivere delle
00:05:06mail devi scrivere i miei clienti e devi
00:05:09scrivere dei colleghi il consiglio in
00:05:10questo caso è scrivere bene scrivere
00:05:13breve e scrivere in modo organizzato da
00:05:15perron 18 è solito proverbio che le
00:05:18persone non ascoltano per capire ma
00:05:20ascolta non solo per rispondere a un
00:05:22colloquio lo sai quante volte parlo con
00:05:24la persona e non mi sta ascoltando sta
00:05:26solo pensando a quello che dirà dopo
00:05:28non mi sta ascoltando
00:05:29può essere che problema se io che uno
00:05:31dice montemagno che palle fantastico
00:05:34ma la verità che se si fermasse un
00:05:35secondo ad ascoltare capirebbe quali
00:05:37sono i miei obiettivi quali sono i miei
00:05:39risultati cosa conta per me avrebbe
00:05:41molta più leva e la conversazione
00:05:43errore numero 9 pensare che uno va a
00:05:45fare un colloquio il lavoro e che sia un
00:05:47monologo uno stand up dove arrivi e fai
00:05:50la tua performance prima cosa da fare
00:05:52appena e la possibilità e fare delle
00:05:54domande
00:05:55se fai delle domande e le domande sono
00:05:57intelligenti beh questo è un ottimo
00:05:59modo per capire di più perché
00:06:01comprendi meglio il contesto è un
00:06:03ottimo modo per guadagnare la fiducia
00:06:04una persona è un ottimo moto e numero
00:06:0710 la cosa più importante è fare tutto
00:06:09il lavoro prima che spesso 1 sedimenti
00:06:11fare il lavoro prima significa è
00:06:13divenuto
00:06:13era una persona molto competente in
00:06:16quello che fai qualunque sia il settore
00:06:17e b essere una persona perbene
00:06:20ripeto una persona perbene di cui uno si
00:06:23possa fidare
00:06:24ma scusate immaginate di avere le vostre
00:06:25iniziative vorreste avere a che fare con
00:06:28delle persone magari in gamba competenti
00:06:30a cui non vi vada per niente se uno è
00:06:32una persona perbene di cui ti fidi
00:06:34magari non avrà delle enormi competenze
00:06:36in quella fase ma ci può investire poi
00:06:38costruire
00:06:39mi fermo qui e spero che qualche
00:06:41consiglio gli possa tornare utile sono
00:06:43convinto che nei commenti gente più
00:06:44intelligente reclutati di mera consigli
00:06:47anche molto più interessanti e poi in
00:06:49bocca al lupo per il prossimo quello che
00:06:50lo sapete tanto come si dice se la porta
00:06:52non si apre o hai sbagliato porta o sta
00:06:54usando la chiave sbagliata
”